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Willkommen wieder zurück in Hamburg und vielen Dank, für deine ausführlich gestaltete Berichterstattung über eure Reise und vor allem über das Schiff 
Es bereitet auch uns nunmehr wieder vermehrt Vorfreude, auf unsere im kommenden Jahr anstehende World-Cruise mit MSC 
Eine gute Heimreise wünsche ich nun und euch ebenfalls ein frohes Osterfest 
Einen ganz wundervollen Tag wünsche ich euch.
Es freut mich Tag für Tag zu lesen, mit welcher Freude ihr auf der Reise unterwegs seid.
Sehr schön, das sieht alles tiptop aus und du mittendrin bist auf jedenfall ein absolut hübscher Blickfang und das sage ich als Frau 
Genießt es, so umsorgt und verwöhnt zu sein, denn das gehört zum Urlaub 
Eine schöne und vielseitige aber auch erholsame Reise wünsche ich euch 
Liebe Escape
Eine reibungslose Anreise heute nach Hamburg und eine wunderschöne Reise ab morgen, mit der gerade frisch aus der Werft kommenden und überholten Preziosa 
Die flauschigen hellgelben Decken hatten wir auch im Januar auf AIDAblu
Ja! Die Zugbindung hob sich automatisch auf.
Im letzten Jahr hatte alles gut geklappt, da waren wir ja mit Kind und Kegel (also Tochter und 3 Enkelchen) unterwegs. Lediglich der Zug ab Kiel bis Hamburg war brechend voll, indem konnte man keine Sitzplätze reservieren. Es waren an dem Tag die Nova und MSC Euribia dort gleichzeitig angekommen und hatten ihre Reise beendet. Menschenmassen am Bahnhof 
Probleme gab es bei der Hin- und Rückfahrt für uns jetzt im Januar 
Jedesmal Zugausfall. Bei der Rückfahrt wurden wir am Fernbahnhof Frankfurt/M schon stehend erst 10 Minuten vor Abfahrt benachrichtigt. Das dortige Reisezentrum war dann auch nicht wirklich hilfreich, wollte uns immer nur über einen Umsteigebahnhof weiterreisen lassen, wobei es für uns auch andere Reisemöglichkeiten gab, die ich dann selber rausfand und darauf drängelte, dass man mir wenigstens noch Sitzplätze reserviert.
Diese musste ich dann auch nicht bezahlen, bzw, in einem ICE konnte nichts mehr reserviert werden, da habe ich aber aufgrund meiner Schwerbehinderung Sitzplätze für mobilitätseingeschränkte Personen in Anspruch genommen
Direkt mit der Buchung vom Zug klappte das in einem Rutsch durchweg. 
Vielen Dank fürs Mitnehmen
Für heute noch einen schönen letzten Abend und morgen eine reibungslose Heimkehr
immer 2 Prtemonnaies ( eins mit dem „Tagesgeld“ für unterwegs , eines mit den versteckten Wertsachen am Körper)..
So in der Art handhabe ich es 
und zudem, diverse Wertsachen im Handtaschenrucksack verstaue ich im inneren mit zusätzlichem Reisverschluss gleichfalls zu verschließendem sehr tiefem Fach.
Sowie in dem rückseitigen mit Reißverschluss verschließendem auch tiefem Fach, der mir außerdem direkt auf dem Rücken zugewandt ist.
Außerdem hatte ich in Rom ja das Glück, den kleinen Tagesgeldbeutel ganz tief unten im Rucksack liegen zu haben, darauf 2 Kindershirts geknuddelt und das Kuscheltier vom Enkel, sodass dem Langfingerpaar, welche bei mir in den Rucksack griffen, nur das Kuscheltier blieb, dem sie sich sofort entledigten, da ich es merkte, als sie mir den Rucksack öffneten. 
Keine Kopien in Papierform oder aber eine Ablichtung auf dem Handy?
Warum sollten sie die persönlichen Zuwendungen nicht behalten dürfen? Sie müssen es ja nicht erzählen.
Darum geht es ja nach meiner im vorherigen Post beschriebenen Erfahrung nicht vom Grundsatz, so wie ich es dort weiter erklärend schilderte.
Wenn das von dir in Erfahrung gebrachte die allgemeine und für alle Mitarbeiter gleichsam geltende Praxis ist, ist es in der Form doch auch für alle nachvollziehbar geregelt.
Ich wertschätze es aber als kollegiale Eigenschaft, dass man nichts unterschlägt. 
Sollte KEINE „Behaltenakzeptanzvereinbarung“ als geltende betriebliche Anwendung ausgesprochen worden sein, so wäre es kollegial wünschenswert, ehrlich zu handeln und die Regelung von allen gleichsam zu respektieren.
Wir haben ja entfernte Tanzbekannte , deren Tochter an Bord von Aida arbeitet . Der kann ich ja bei Gelegenheit mal auf den Zahn fühlen , wie sich das mit den Umschlägen verhält . Da sie im Purserbüro arbeitet wird sie sicher dazu was sagen können
Interessant wäre es, so denke ich für diesen Thread und uns Mitlesern ganz informativ gehalten, wie mit der Handhabung der Trinkgeldverwendung nicht nur bei den Umschlägen, sondern allgemein auch mit dem persönlich empfangenem Trinkgeld im Einzelnen verfahren wird.
Können die persönlichen Geldzuwendungen auch von demjenigen vollumfänglich behalten werden, dem sie ursprünglich vom Gast gezielt dankend zugedacht wurden?
Ich glaube, wenn so manch ein Mitleser nicht im Vorfeld darüber auch noch zweifelnd nachgrübelt, ob das von Herzen gerne ausgegebene Trinkgeld auch den richtigen Mitarbeiter letztendlich zukommt und keine weiteren Kreise zieht, wird dieser Obolus noch etwas mehr an Bedeutung und Anerkennung gewinnen.
Ich finde es die letzten Tage sehr interessant hier mitzulesen, über die unterschiedlichen Gesten und Erfahrungen des Trinkgeldverteilens.
Ich werfe meine Gedanken und die mögliche Praxiserfahrung aus dem Hotelgewerbe einfach einmal mit hier in den Beitrag rein, nämlich, dass vielerorts in diversen Hotels/gastronomischen Betrieben die Gepflogenheit vorherrschend praktiziert wird, dass Mitarbeiter ihr erhaltenes Trinkgeld abgeben und es nach dem "Tronc-System" an alle ! Mitarbeitenden aufgeteilt und ausgezahlt wird.
Dazu nutzt man einen Verteil-Schlüssel, der prozentual dem Aufgabengebiet/Arbeitsplatz ggf. auch gestaffelt der Qualifikation zugeordnet wird.
Ich stelle dabei in den Raum, dass der am Gast stark orientiert freundliche (u.U. auch lediglich angelernte) Servicemitarbeiter am Ende nicht aufgrund seiner Trinkgeldeinnahmen monatlich mehr an zusätzlichem Gehalt in der Tasche mit heimnimmt, als z.B. sein fachlich versierter und den Beruf gelernter Vorgesetzter/Restaurantleiter/Oberkellner, der zunächst in dem Maß nämlich nicht vom Trinkgeld profitiert, da weniger direkten Gastbezug.
Auch eine supertrupe überaus sauber arbeitende und freundliche Zimmerreinigungskraft wird nicht mehr monatliche Gehaltseinnahmen durchs Trinkgeld für sich haben, als ihre Vorgesetzte/Hausdame.
Dies mal nur als Beispiel, gegenüber noch vielmehr Aufgabenbereiche für einen Hotel-/Gastrobetrieb.
Ich weiß nicht, wie und ob es auf einem Schiff, bzw Reederei bezogen, gleich gehandhabt wird. Aber aus der Hotel-/ Gastrobranche kenne ich es so, dass auch Küchenkräfte, ein Spüler und Haustechniker nebst seinen Gehilfen etc, also auch die im Hintergrund arbeitenden und für den gesamten funktionalen Betriebsablauf gleichfalls notwendigen Mitarbeiter, von dem Tronc-System profitieren.
Man darf es nicht unterschätzen, was in einem Monat so an Trinkgeld insgesamt zusammenkommen kann, wenn der Betrieb gut floriert und auch über ein dementsprechend potentielles Gästeklientel verfügt.
Auch wenn im Hotel-/Gastrobereich oft nicht die Gehälter von vornherein top sind, so wird/ist die Trinkgeldofferte da ja irgendwie bereits mit einbezogen.
Am Rande noch erwähnt: Früher unterlag das Trinkgeld auch der Steuer und der Sozialversicherung (man musste das monatlich/jährlich offenlegen und unterschreiben), wenn es einen Betrag überstieg. Ich glaube, heute ist dem nicht mehr, bzw es gibt dazu wohl teils andere Richtlinien. Aber aus dem Thema bin ich, als nicht mehr Berufstätige, mittlerweile raus.
Nein, wohl nicht immer.
Wir hatten mit dem Enkel in der JS jedesmal nur ein normales Sofa, welches nicht auszieh-/erweiterbar war.
Ich habe im Netz brauchbare Infos unter der folgenden Sucheingabe gefunden:
War es bereits als Festbuchung oder aber noch Optionsbuchung gekennzeichnet, bzw wurde schon Anzahlung geleistet?
